关于劳动仲裁的相关问题 打扰了，麻烦您帮帮忙：
事情是这样的：单位在没有通知我的情况下减薪，如果我要和单位协商的话，目前我不知道该以什么样的反映对待公司，从我知道减薪开始，并没有找领导问个清楚，而是由于种种原因吧忍受到了现在，应该是先和公司协商对吧？
这时候的态度如果很强硬，而且单位不同意的话，我是不是就剩下一条路了呢，申请仲裁。
我的问题就是1、在申请仲裁的这个期间，我还用上班吗？
            2、200807-200809试用期，
               200809签合同
               200903减薪到现在
               我可以申请哪些赔偿呢？可以要求经济补偿金吗，是多少？
            3、如果仲裁的话：用提供证据吗，是不是有合同就可以了？

如果未解除合同的话，建议继续上班
可要求期间自行减的工资
一般只要提供证据 证明存在劳动合同即可，当然对你有利的 提供越多越好 

申请仲裁当然要提供证据，要证明你的工资情况。

可以委托律师帮助代理维权

你好！
可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁！