老板不簽合同，還要求等到有人接替才能走 我女兒是09年6月16日去一家私企上班。到現在沒有簽合同。勞動手冊是09年7月2日拿到的，金是10年2月份加的。【這個月才加】。女兒曾在09年7月2日和9月16日分別兩次提出要簽合同老板以各種理由不簽。沒有辦法的情況下，女兒在2月22日給老板發了郵件要解除勞動關系。并且要求支付每月兩倍工資和補交社會保險金，但是老板的回答是：【我们一直希望你通过努力达到胜任你承担的工作,早日签署劳动合同。但你每月都发现有重大的错误行为，你是清楚的。所以不得以延缓签署劳动合同，也和你谈了。在当时你要是真的不同意，应当告诉我们或提出解除聘任关系】。现在我正式通知你：我们会同意你辞职但必需找好接替你工作的人因而不致于会影响到公司的正常运行。今天我已让你联系有关的院校，希望你积极配合寻找合适人选以便顺利完成工作移交过程】。這種說法對嗎？

1、公司不签劳动合同的行为违法，你女儿可通过仲裁要求公司因不签劳动合同而支付的双倍工资；
2、公司不准劳动者辞职理由违法。

可以到当地的劳动监察大队举报。

公司说法不符合法律规定。建议到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付保险、双倍工资等。

建议带着资料预约律师详谈帮助提供最佳操作方案。

公司这种说法不正确。
未签劳动合同，你有权随时提出离职，且有权要求公司支付双倍工资、补缴社会保险等。
可聘请专业律师处理。详情可来电联系面谈。

你可申请劳动仲裁。欢迎来电垂询。

不签定劳动合同公司违法，可以要求双倍工资及经济补偿，找人接替那是公司的责任，你没义务。

申请劳动仲裁