我刚从我以前公司离职，我们公司本来是每月15日发工资的，但是 我刚从我以前公司离职，我们公司本来是每月15日发工资的，但是至今公司仍以核算和业绩不达标为由拒绝发工资。几个离职人员都没发，我和另外一个同事是九月底提出离职，本来协商做到10月底，但由于人事管理和公司制度等原因引起了我们几个同事的剧烈不满，无奈之下，要求10月中离职，最后因僵持不下批准了。但至今九月份的工资仍不发，多次和人事协商，因总公司不在本地，这个只是子公司，所以又说是当地负责人决定是否发工资，最后说九月份薪资可发，十月份的不予发放，然而至今说法说下来了，但工资仍不到位。另外，面试时，人事说的双休制度后面也被混乱的轮班制度取代，变成了值班，没有加班费，也没签署试用合同，只是其中一同事提出离职之际，急忙让签了转正合同。请问现在该如何处理？有方法给予我们维权吗？虽然没达成业绩指标，但业绩是足以支付我们的工资的，而且，她以这个理由拒绝发工资，时间底薪都不发。请问这种拖欠超过10天了，算违法吗？

可以到劳动局投诉