非法用工受伤赔偿 2007年，张某经市级环保部门批准对A造纸厂（因排污超标被吊销营业执照，停止生产）实施改扩建，设立甲纸业有限公司（简称“甲公司”），但未办理工商营业执照，直到2011年12月甲公司通过环境监测后才办理工商营业。乔某2010年1月进入甲公司从事造纸工工作，签订劳务合同，对工作时间、月工资、月生产量及质量要求、管理制度作了约定。2010年9月，乔某在工作中受伤，市级劳动能力鉴定委员会鉴定为伍级伤残。乔某能不能按非法用工请求一次性赔偿？

这种情况通常不能视为非法用工，但是可以按照正常的工伤赔付来要求赔偿，如果企业没有给员工购买工伤保险，那么全部赔偿责任在企业，你可以向劳动争议仲裁庭申请仲裁。

可以的。

属于工伤，可以依法请求一次性工伤赔偿。

按照正常的工伤赔付来要求赔偿

属于工伤

可以！

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

可以。