关于员工补偿一事 05年我公司刚刚创业，新招进的员工未与其签定任何合同，08年才开始实行合同制，但09年由于公司人事变动及员工自己不愿意续签，到今年为止老员工都没有签定合同。今年3月份一位老员工上班时间连续3天以上下午在外面打牌补老总爪了个正着，第四天老总带工会负责人亲自到现场看了，证识是公司员工在考虑其平时工作懒散、对上司经常咆哮等已造成不良影响后，公司决定将其开除。开除文件一下，就令其返回公司办理手续，其非但不办理还恶言相向、掀公司桌子行为恶劣，私自拿走公司文件及发票等物品。其后向劳动保障局提起诉讼……申请：1、补偿因未签劳动合同的双倍工资；2、支付经济补偿金；3、支付违法解除劳动合同赔偿；4、补买保险；5、支付被开除当月工资 问题补充：请问：1、因08年签定过一次合同及社保协议（为期1年），09年公司未能与员工签定合同也没有依据证明，但公司一直按岗按国家规定支付劳动报酬及社保补助等，是否能胜诉，从哪方面着手收集资料？2、因员工违反劳动法第三十九条四十条及公司有关规章制度才被开除，虽然没有在开除文件上面写明，但事实依据存在，从这方面入手是否可以否定申请人提出的2、3点？3、保险一事是因为员工自己说自己已经购买了保险因此才没有购买的，怎么收集这方面的材料（前提是我方只有08年跟员工签了一个协议）？4、员工离职后一直未能办理离职手续，全属个人原因，并非法占有公司电动车及钥匙等财物，对于提出当月工资的申请如何处理更妥当？？？以上4点第1、3点急需帮助，谢谢！

1、公司未签劳动合同应该支付双倍工资；
2、依法辞退，无需支付经济补偿金；
3、到社保局查询一下该员工的社保情况；
4、公司可以反诉，要求员工赔偿损失。
5、问题较为复杂，员工和公司均有违法之处，建议公司聘请法律顾问，依法对企业进行经营管理，规避法律风险，减少经济损失。

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你好，本律师给你如下答复，希望对你有帮助
第一、劳动合同是硬性规定，必须要签，否则就会有双倍工资。
第二、社保没买也可以要求补缴，
第三、现在你们虽然处在劣势，但是本律师建议，和我们详细谈下，因为，我们可能会有其他更好的方式解决此事，也为公司减少负担。
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第一、劳动合同是硬性规定，必须要签，否则就会有双倍工资。
第二、社保没买也可以要求补缴，
第三、现在你们虽然处在劣势，但是本律师建议，和我们详细谈下，因为，我们可能会有其他更好的方式解决此事，也为公司减少负担。

如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

你好，劳动合同是法律规定，必须要签，否则就会有双倍工资。社保没买也可以要求补缴，单位存在过错你是可以直接辞职的，证据的收集建议你来电具体咨询，如有其他疑问或需要帮助，欢迎来电或到所里咨询。

1、你需要证明是员工的原因没有签订劳动合同。2、你需要证明员工严重违反公司规章制度。3、公司必须为员工购买社保。4、员工离职后应返还公司电动车及钥匙等财物。

你好，对方起诉，你应当积极应诉。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

可以进行具体联系。

开除并根据公司依法制定的规章制度作出的，不必赔偿员工。
但应依法支付无合同期间的双倍工资、社保、工资。