北京三险一金是否为法定缴纳费用？ 请问各位律师。三险一金中的公积金是否是国家法定用人单位必须为员工缴纳费用？
如果是，缴纳费用的比例标准是多少？按基础工资的12%缴纳？还是按全额税前工资的12%缴纳？ 
如果公司在签订合同之前，先把应公司缴的公积金部分从工资中扣除，按扣除后的金额签订的劳动合同。
如原税前公资是5000元。公司按12%比例计算需缴600，签合同是其要求员工自己支付公司所缴部分。要求按4400的金额签订合同。
这种行为是否属于欺诈？如果仲裁的话，需要提供什么佐证能仲裁成功？

公积金属于强制性交纳，但是，有争议的，不能申请仲裁或者起诉，只能到公积金管理中心投诉。

五险是必须缴纳的，但住房公积金是有条件的。 我的补充： 2012-04-11 11:49

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

您好，在北京市内人口对于用人单位必须为其缴齐五险.外地人口用人单位必须为其缴纳四险.生育险除外,生育险针对北京户籍人员，用人单位在员工同意(签字)情况下,可只为其缴纳工伤和医疗;若员工要求上全四险,则公司须为其上全四险.
住房公积金目前不是强制缴纳项目.

五险是必须缴纳的

社保与住房公积金一般都分个人缴纳与公司缴纳部分，公司缴纳部分应由公司负担。
公司少缴的，你有权向劳动监察部门、住房公积金管理中心投诉。

如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位必须为你缴纳，不缴你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。

五险是必须缴纳的