产检回公司上班，被要求调换工作内容和工作单位
产检回公司上班，被要求调换工作内容和工作单位 产检后回公司上班，把我的工作内容换了，而且工作单位的所属公司也和之前签合同的不一样了(前后两个单位都是一个老板的），就口头通知我，也没出具调动函，请问无调动函对我的利弊哪个大，我该如何维护自己权益。离合同到期还有1年半，像这样的情况我自己要求辞职的话能得到赔偿吗。现在还是哺乳期
2012-04-10 16:24 冰东时分（上海－闸北区） 已有 6 位律师回答
1 原丹律师 2012-04-10 17:07
可以要求赔偿的
2 李军律师 2012-04-10 17:45
工作单位发生变化的话，会导致劳动关系发生转移，工龄中断。
你有权拒绝签订变更后的劳动合同，否则，对你不利。
你有权拒绝签订变更后的劳动合同，否则，对你不利。
3 110网律师 2012-04-10 18:51
工作单位发生变化的话，会导致劳动关系发生转移，工龄中断。
你有权拒绝签订变更后的劳动合同，否则，对你不利。
你有权拒绝签订变更后的劳动合同，否则，对你不利。
4 白崇城律师 2012-04-10 20:37
1、无函当然弊大于利，你可以拒绝调岗等
2、自己辞职无补偿金
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师
2、自己辞职无补偿金
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师
5 110网律师 2012-04-10 21:24
变更劳动合同应该经你同意；你可以提出要求履行原来的劳动合同，若协商不成，可以要求公司和你协商解除劳动合同。目前你主动提出辞职要求经济补偿有一定的难度。欢迎访问专业劳动法网站：www.shldgw.com（上海劳动法律顾问网）
6 张向锋律师 2012-04-11 16:43
公司违法。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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