我在本公司已工作4年半，现公司裁员，本来裁另一名同事，但由于她怀孕了 我在本公司已工作4年半 我在本公司已工作4年半，现公司裁员，本来裁另一名同事，但由于她怀孕了 我在本公司已工作4年半，现公司裁员，本来裁另一名同事，但由于她怀孕了，所以领导找我谈，让我调岗，因为岗位差别太大，我不同意，单位就以不服从公司安排让我离职，我是去年办的五险，我手里有在该单位工作的工作证照片，年会照片，户外活动照片，我的工资表照片，店内工资表电子版，我的工资卡流水，请问如果申请劳动仲裁还需要提供什么材料？听别人说还需要单位公章和营业执照？可是我们员工哪有这些？如果跟公司索要，公司不给，又要如何处理？请问申请仲裁，我这种情况可以得到什么样的赔偿？我是哈尔滨的

你好，员工在申请劳动仲裁时，必须提供以下材料：

1、劳动争议仲裁申诉书；

2、身份证复印件；

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

4、证据材料复印件；

5、当事人提交证据材料清单及证据说明；

6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

你好，    1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
 
　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
 
　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
 
　　4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

你好，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁