工作将近一年未签正式同，无正当理由被口头辞退，如何保护自己合法权益 您好，我2011年6月份进入该民企做会计，当时只签了为期一个月的试用期合同，期满后之后和老板说过好几次签正式合同的事，他总是说这段忙完就签，至今为止没有签，2012年的2月份老板辞退我，没有任何理由，只说是由于他个人的原因和我合作的不好为借口，口头说补偿我两个月工资，我在与新会计交接的过程中，由于新会计不会用电脑，老板又将新会计辞掉并央求我继续干，说不再辞退我，后悔当时没让他写下来。4月7日他又辞退我让我交账，由于从元月份至今的工资没有发，我拒绝交账，一是没有提前30天书面通知我，二是还应该另外补偿我一个月工资，我的养老和医保关系也在他们单位，是从2011年10月份开始交的，现在老板以没钱为借口不给我工资还让我把手头的工作交出去，我拒绝交账，下来我该怎么办呢？谢谢给我提供帮助。

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

你可以申请劳动仲裁，要求给付经济补偿，未签定劳动合同期间的二倍工资等要求。