企业长期亏损可以解除职工吗，用给补偿金吗？ 企业长期亏损中，已经一年多了。必须得跟大部分职工解除劳动合同，这样要发补偿金吗。另外在网上也查了下要是满15年工龄的还不能解除劳动合同这要怎么办呢。可全是老职工了都干满15年了，如果加上企业改制前的工龄的话。改制前的工龄要不要算在一起。要是算像这种连续工作15年的职工要怎么解除他们的劳动合同。要是不解除大部份人的话。企业又经营不下去了，现在这事搞得我头都大了，我也跟职工提过，他们不干，说解除了他们他们也没饭吃，每天来厂里闹搞得我厂大门都关了。希望各位律师能给我支支招，我实在没钱来赔了。

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

可以解除合同，应当给予补偿。

提前解除合同，依法应支付经济补偿金。

解除劳动合同当然需要支付劳动者经济补偿金。公司一年多亏损，还不构成经济性裁员的条件，也无法实施经济性裁员。目前看来，常规性的协商解除和经济性裁员是无法实现企业发展需要的，建议请律师根据企业的经营结构和经营方式、工作安排等方面进行系统的再调整。

参照《国有企业富余职工安置规定》给员工办理内退手续，或者停薪留职（放假，待岗），每月只发最低生活保障费，待达到退休年龄后，办理退休手续。
实在不行，就办理破产，关闭企业。

要支付劳动者经济补偿金

解除劳动合同当然需要支付劳动者经济补偿金。