超过退休年龄的员工发生劳动纠纷 您好，我想询问一下关于超过退休年龄的员工发生劳动纠纷应该怎么处理。
1、该厂员工数量很少，没有正规的管理。员工进厂不签订劳动合同，超过退休年龄的也不签订劳务协议。工作采取计件制，工作时间一般都在12小时及以上。
2、现由于觉得待遇不公平的问题，与老板产生分歧，有意离职。老板提出离职的话除了工资以外要扣除年前发放的奖金。按一般厂里的奖金红包发放的情况来说，我们都会认为这个一年工作后所发放的奖金或者红包。但是老板则认为是今年来工作提前发放的红包，如果没有做满一年，就应该扣除。双方无法达成共识，仍是在职状态。
现在想请问，老板的这个说法成立吗？我们现在只是想拿到本月的工资，而且不能扣除年前发放的红包。请您帮忙解答一下。
同时我也想咨询一下，超过退休年龄的员工发生这种纠纷是否可以让劳动局帮忙处理？
谢谢！

直接起诉至法院。

您好  根据您的叙述  你们是雇佣关系  不是固定的劳动合同关系             

您好 您现在是可以起诉的     法院一定会受理，   不要存在顾虑   希望您这件事情 完美解决

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！