同工不同酬是否可以申请仲裁 我于2009年7月进入某公司做文员,2010年7月21日开始正式提升为助理工程师,但续签合同是在2010年6月签的,也就是说上面签的是文员的职位及待遇.按公司规定新入厂员工试用期为一个月,其它同等职位同事无任何工作经历进入公司后都有不同程度的高薪,我也有调过但直到今日我的工资一直比别的同事,工作了内容及工作压力及工作量和工程师没有任何区别.因为待遇问题我打算离开该公司,但我希望能拿到我应得的工资.请问这种情况可以申请劳动仲裁吗?

如果同等级别不同工资，可以申请劳动仲裁。

可以申请仲裁维权。建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。

按劳动合同约定处理。