如何向老板要求赔偿
如何向老板要求赔偿 我是2011年2月份来的现在（2012年3月31日）公司工作，期间签订过一次劳动合同，（但是合同只有一份，而且我压根没看细节内容。当时那份合同是为了蒙骗另外一个同事，仓促之下老板要请我们签订的，这事我之前的同事可以证明。）直到现在老板还未给我上保险，催促了几次老板总是推脱。我2012年3月1号至今的工资还没有发。另外公司年底是伐双薪的。我想现在想投诉老板，第一：需要准备哪些方面的证据？（我们跟其他公司联系都是用QQ，里面有各公司的联系人，另外我每天都有工作记录。）第二：我向老板要求如何赔偿是合理的？（1.补交1年的保险，2.要求补发工作期间的双倍补偿（我按照年底双薪算13个月，要求14.5个月的工资补偿合理吗？））
2012-03-31 16:13 7843（北京－朝阳区） 已有 12 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-03-31 16:43
需要证明存在劳动关系，可以要求补交保险，补发工资，给予赔偿。
2 孙新律师 2012-03-31 15:37
1、可以与其通话进行录音，录音的证明力很强。
2、可以要求补缴保险。
2、可以要求补缴保险。
3 110网律师 2012-03-31 16:03
您好，工作满一个月未满一年不签订劳动合同的，可以要求最高11个月的双倍工资，如果签订了劳动合同，您以公司未足额发放工资和缴纳社保为由要求解除劳动合同的，可以按照 一年工龄折抵一个月工资的标准要求单位补偿。
您需要提供相关证据，如工资卡，工服，或其他能够证明您和单位存在事实劳动关系的证明。
您需要提供相关证据，如工资卡，工服，或其他能够证明您和单位存在事实劳动关系的证明。
4 孙新律师 2012-03-31 16:25
证明有劳动关系的证据。
5 赵江涛律师 2012-03-31 16:27
申请劳动仲裁。
6 孙新律师 2012-03-31 16:57
您好！证明你们的劳动关系，可以申请劳动仲裁维权
7 孙新律师 2012-03-31 17:05
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
8 孙新律师 2012-03-31 18:24
可以申请仲裁，但你要提供与单位存在劳动关系的证明。
9 110网律师律师 2012-03-31 20:25
缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
10 110网律师 2012-03-31 21:01
需要证明存在劳动关系，可以申请劳动仲裁要求补交保险，补发工资，给予赔偿。
11 孙新律师 2012-03-31 23:06
你好，需要提交可以证明劳动关系、工作时间以及工资待遇等的相关证据材料
12 赵亮律师 2012-04-01 10:31
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。