单位要求解除合同，改与第三方签署，是否合理
单位要求解除合同，改与第三方签署，是否合理 本人所在单位为公园，应该算是事业单位吧，具体什么性质也不清楚。单位与我签署的劳动合同先是签署的1年，到期之后，现在与我签署的是3年限的合同，到2014年4月才到期。（合同一式两份，盖有单位公章）
现在单位要与我们（单位说我们属于临时工）解除劳动合同，双方改与第三方签署劳动合同，性质变成我们以后属第三方的员工借调给公园。单位要求我们先写辞职报告，再与第三方签署合同。
现在我在哺乳期（刚生完宝宝1个月），不知单位这样是否合理。如改与第三方签署合同，我是否可以提出补偿呢？
现在单位要与我们（单位说我们属于临时工）解除劳动合同，双方改与第三方签署劳动合同，性质变成我们以后属第三方的员工借调给公园。单位要求我们先写辞职报告，再与第三方签署合同。
现在我在哺乳期（刚生完宝宝1个月），不知单位这样是否合理。如改与第三方签署合同，我是否可以提出补偿呢？
2012-03-31 11:23 xiyu99……（江苏－南京） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 2012-03-31 14:46
不合理，有权拒绝单位的不合理要求
2 戴雅静律师 2012-03-31 21:47
不合理，有权拒绝单位的不合理要求