你好，我想咨询，我们公司签的合同9.19到期了，但是没有续签合同，我们还在上班，10
你好，我想咨询，我们公司签的合同9.19到期了，但是没有续签合同，我们还在上班，10 你好，我想咨询，我们公司签的合同9.19到期了，但是没有续签合同，我们还在上班，10.8号公司人下来就直接撤柜了，我们都不晓得，撤了柜直接喊我们去成都上班，我想问这样合理吗？我想根据劳动合同法，没有提前一个月告知我们撤柜，也没有续签合同，是不是应该补偿我们一个月工资
2016-10-10 09:47 ask201……（四川－资阳） 已有 6 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2016-10-10 10:13
您好，应当支付经济补偿金
2 黎炜律师 电话：13629014773 2016-10-10 22:38
可以要求补偿一个月工资。
3 110网律师 2016-10-10 09:49
应该补偿的
4 张勇律师 2016-10-10 09:51
劳动合同到期，若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在用人单位工作，则应从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，用人单位没有与员工续签订劳动合同，但员工仍在公司工作，用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工到期主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定用人单位是否应当提前30天通知到期不再续签劳动合同，因此用人单位只要在到期前通知员工，用人单位愿意或不愿意续签订劳动合同就是合法的，即使没有提前30天，也不用支付提前30天的补偿或代通知金。
劳动合同到期，用人单位没有与员工续签订劳动合同，但员工仍在公司工作，用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工到期主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定用人单位是否应当提前30天通知到期不再续签劳动合同，因此用人单位只要在到期前通知员工，用人单位愿意或不愿意续签订劳动合同就是合法的，即使没有提前30天，也不用支付提前30天的补偿或代通知金。
5 110网律师 2016-10-10 10:02
你好，劳动合同到期，若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金
6 孙新律师 2016-10-10 10:13
应该补偿
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