签订劳动合同但单位没有上保险,现在我准备离职,单位应该补交保险还是现金赔偿?-开心法人

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签订劳动合同但单位没有上保险,现在我准备离职,单位应该补交保险还是现金赔偿?

签订劳动合同但单位没有上保险,现在我准备离职,单位应该补交保险还是现金赔偿? 签订劳动合同但单位没有上保险,现在我准备离职,单位应该补交保险还是现金赔偿?是外阜城镇户口

2012-03-28 00:49 tian19……（北京）已有 13 位律师回答

1 张亮律师电话：18604091120 2012-03-28 10:24

可以要求补交保险。

2 110网律师 2012-03-28 00:55

应该补交你的社会保险。

3 孙新律师 2012-03-28 06:45

补办社会保险。

4 胡爱军律师 2012-03-28 07:54

可以要求补交

5 孙新律师 2012-03-28 07:58

要求单位补缴保险。
协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

6 赵江涛律师 2012-03-28 08:33

应该补

7 赵亮律师 2012-03-28 08:35

可以要求补缴保险和支付经济补偿。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，并要求单位支付经济补偿金。单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

8 孙新律师 2012-03-28 09:10

您好!可以要求补交保险，协商不成，可以申请仲裁维权

9 孙新律师 2012-03-28 09:18

依法应当补缴

10 付玉阁律师 2012-03-28 09:31

社会保险

如果你是农业户口，可以要求保险给予补偿，补偿标准为满1年才有不满整年的没有补偿；可以要求今年当年的保险补缴，补缴需要向社保稽核科投诉补缴；往年的社会保险不能补缴。
如果你是非农业户口，你可以要求保险补缴，补缴需要向社保稽核科投诉补缴；往年的社会保险也能补缴。但不能主张补偿。
非农业户口性质的和劳动者和单位约定不缴纳社会保险的承诺不具有法律效力。

11 孙新律师 2012-03-28 18:36

可以要求补交保险，协商不成到劳动监察大队投诉解决。

12 110网律师 2012-03-28 21:21

补办社会保险。

13 孙新律师 2012-04-05 16:12

应该补交