工伤后岗位调动自己辞职能否获得公司赔偿 我在一家化工厂从事电工工作，2012年2月28号在协助机修工作的时候不慎将硫酸喷溅入双眼，后经治疗已无大碍但是现在还在康复期，双眼视力由入职体检时的1.5下降到现在的0.8，3月9号正常回公司上班。后因家中有事从3月22开始请假4天，26号一早上班公司领导告诉我公司决定将我从电工岗位调离到一车间做操作工（车间灰尘较大对眼睛也有刺激），我当时决定辞职到目前还在公司上班也未写辞职报告。3月27号了解到公司只在内部做了通报批评并张贴了事故报告并未向劳动部门报工伤我要求公司立即上报并将病例和医疗期间自己付的费用清单交到公司。当时跟公司签订合同时合同期限是：2011年10月9日至2012年10月31日，工作内容是：从事管理、化验实验、操作工、生产后勤服务工作，在生产后勤上画勾打的对号。
我想咨询：
1，公司可否单方面调动我的工作。
2，如果我主动辞职可否获得公司工伤赔偿及相应补偿。
3，现在辞职对工伤认定是否有利。
4，此种情况有无必要做伤残鉴定。
5，如果可以获得补偿理由是什么。

1、未经同意，单位无权调动；
2、一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
3、有伤残的，见2.
4、以专业机构鉴定为准。

不可以单方调整

可以申请工伤认定获得赔偿。

可以要求公司赔偿的。

申请工伤认定，属于工伤可以享受工伤待遇