公司以没有我的工资表为由，拒绝发放我的11天工资近1200元。我该怎么办？ 公司以没有我的工资表为由，拒绝发放我的11天工资近1200元。我该怎么办？自2011年8月19日我进入江苏某机械租赁有限公司北京分公司，（在朝阳区某办事处办理入职，经办人谭某，造表员类似文员）在朝阳区某工地5号塔吊司机岗位工作，于2012年1月5日离职。
本人提前申请办理离职，在办理离职手续时经办人谭某告知，离职人员最后一个月工资要多等一个月时间发放（公司每月25日发放上一个月工资），即2012年3月25日发放。
3月26日傍晚查账未到帐，打电话给谭某询问，其告知没有收到我的工资表，而且资料显示我已于2012年12月25日离职，无法发放工资。当我提及2012  年1月4日向其索要塔吊操作证的事情时，她以不记得事发时间为由予以否认。我说我有离职证明，她说上面的离职时间我可以自己随意写，不能证明上班在岗时间。
我打电话给工地片长（工地塔吊司机事务管理员）王某（已经离职）询问，他说已经上交我的工资表，将我和其他人员的工资表是做在一张纸上的，而且是将我的工作结束时间做到2012年1月6日的（2011年12月26日至21月31日期间我有加班）。王莫打电话给谭某和钟某（北京分区经理）询问后告知我，谭某说没有收到我的工资表，她没办法为我补上工资表；钟某说因为去年的搬房事件和报警事件扣发我11天的工资，为其补上。
我又打电话给钟某，其告知没有我的工资表，无法发放工资，问其没有我的工资表该如何处理，他答应为我查询原始记录，有记录就发放工资，如没有他也没办法。我问他询问结果时间，他说明、后天。
今天（3月27日）13:26打电话给钟某，他予以拒接。

搬房事件：2011年11月工地要求我们搬房，且给我们每人300元补贴；后来公司领导钟某、刘某要求我们搬房，无补贴。大家商量后，因新住处太吵闹无法保证个人财产安全和良好睡眠，影响工作安全一致不同意搬房。
报警事件：2012年1月4日，因离职我到公司索要被扣押的自费520元办理的塔吊操作证，公司以挂靠公司办理为由拒绝。协商无果后，我打电话报警请警察协调。警察协调后表示也无能为力，至今未给。
在提前办理离职手续的时候，按谭某要求只有我手里的这张《终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书》上面写了终止、解除日期，其他交予公司的都没有写日期，只签了我的姓名。

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 我的补充： 2012-03-27 15:50

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以到劳动监察投诉。

公司不能以任何理由和形式扣解与员工工资，违法的可以举报。

劳动部门投诉

可以举报。

拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，协商不成可以申请仲裁维权