员工与用人单位签定的定期劳动合同未到期限,中途员工突然离职,如何处理违约？ 1.员工与用人单位签定了五年的定期合同,还有一年零二个月才到期.
2.员工因为家里出了点急事,只是同上司说回去处理,回去二十天以后就不想再去工作了,跟公司提出了辞职,这种情况需要给公司做出违约赔偿吗?
3.这种赔偿应该如何赔偿,赔多少?

如给公司造成损失可以要求赔偿

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。

主动离职提前30日通知单位即可，协商不成可以申请劳动仲裁。

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

除了合同中约定有培训条款和竞业禁止条款外，其余不需要支付单位违约金。建议协商解决，协商未果可以劳动仲裁

看劳动合同的约定，有没有违约责任条款。

如果没有其他的违约行为，则不需要赔偿。