工伤医疗期问题
工伤医疗期问题 我公司员工于去年10月份手骨折（工伤），在手中打了钢板要到今年10月才能取，医院在他可以上班时他已经于今年2月上班，现在由于报废公司产品构成开除，他以手中还有钢板说医疗期还没有结束为由说不能开除，请问公司可以现在把他开除么？
如果不可以，医疗期不是从住院开始3个月么，那他已经过了医疗期了不是可以开除了么？？
如果不可以，医疗期不是从住院开始3个月么，那他已经过了医疗期了不是可以开除了么？？
2012-03-27 09:02 泡面lp（河北－秦皇岛） 已有 5 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-03-27 10:43
不能解除合同。
2 孙新律师 2012-03-27 13:12
单位不能解除的。。
3 孙新律师 2012-03-27 15:13
不能解除合同。
4 陈晓云律师 2012-03-27 21:10
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
医疗期内辞退你的单位违法。
医疗期内辞退你的单位违法。
5 朱权平律师 2012-03-28 16:32
违反公司规定能够开除