因货物丢失，要求员工赔偿，延缓员工辞职
因货物丢失，要求员工赔偿，延缓员工辞职 你好！
2月份一运输公司将我司发的货物丢失，但他们与我司（我是我司负责运输的管理人员，协议是我签订的。）协议签订只赔偿80%，公司要求我和另一员工赔偿20%，且因此事延缓我们的辞职。
这20%我们赔偿合法吗？
就此协议问题公司可以追诉我们吗？
延缓我们的辞职合法吗？
2月份一运输公司将我司发的货物丢失，但他们与我司（我是我司负责运输的管理人员，协议是我签订的。）协议签订只赔偿80%，公司要求我和另一员工赔偿20%，且因此事延缓我们的辞职。
这20%我们赔偿合法吗？
就此协议问题公司可以追诉我们吗？
延缓我们的辞职合法吗？
2012-03-26 10:30 肖芳2012（广东－惠州） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2012-03-26 10:33
你如有过错是要承担的，但用人单位延缓你们的辞职是不合法的。
2 芦睿律师 2012-03-26 10:32
赔多少，是公司来定的，但是扣工资每个月不能超过工资的20%。公司应该起诉运输公司，不应该起诉你们，如按你所表述的情况，公司延缓你们的辞职不合法。 我的补充： 2012-03-26 10:47
按你所说，责任应该在运输公司，你们公司应该向运输公司追偿。协议上规定的也是你们公司和运输公司的约定，并不能约束你们。除非公司有证据证明运输公司的丢失货物与你们工作疏忽有关，这样要求你们赔偿货物20%是证据依据的，但是每个月扣不得超过工资的20%，否则扣款和延缓你们的辞职都是不合法的。
3 赵亮律师 2012-03-26 10:35
你们有过错应当承担赔偿责任，没有过错就不需要赔偿。
你们离职提前30日通知单位即可，如果单位不放人满30日你们可以直接走人。
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。
。
你们离职提前30日通知单位即可，如果单位不放人满30日你们可以直接走人。
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。
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4 陈晓云律师 2012-03-26 10:55
单位做法违法，员工无须赔偿，并有权依法辞职
5 110网律师 2012-03-26 11:37
当时怎么会有个只赔偿80%的协议呢，现在的货运公司霸王条款真是多啊！
6 110网律师 2012-03-26 15:54
看过错的，合同有相对性，你们是职务行为，先由公司承担