劳动仲裁判决是否公正
劳动仲裁判决是否公正 劳动仲裁结果下来让我大失所望，种种证据已经证明，用人单位每个月都有克扣劳动者的工资，且有收据证明，用人单位随意罚劳动者的款，规章制度严重违法，合同也严重违反劳动法26条导致合同无效，用人单位未给劳动者购买社会保险，用人单位违反了劳动法38条所有条款，这些劳动局都得到了确认。但最后的判决是劳动者未以劳动者购买社会保险提出辞职不能得到补偿。请问劳动局的判法是否正确。劳动法38条规定用人单位有以下情形之一的，劳动者就可以解除劳动合同，就足以说明只要举证用人单位有以下情形之一就可以得到赔偿。没有一条规定要以38条情形指定的情形为辞职理由才能得到赔偿。按这个逻辑那是不是杀人犯杀了人，是不是也可以以没有说杀人犯是因情杀人的，而杀人犯就无罪呢，故应得到赔偿，本人已起诉到法院，法院会不会重新考虑判决。本人所说的“工资太低”为由辞职恰恰证明用人单位单方面变更劳动者的劳动岗位调岗不调薪，本来是扫地的你调人家去当老总，但还让人家拿扫地的薪水是不是工资低了呢。用人单位每个月都克扣劳动者的工资，也属于工资低了的情形。
2012-03-23 22:27 wuchan……（广东－东莞） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2012年03月23日 22时40分
该案可能属于被迫辞职要求经济补偿金情形，具体案情需要进一步了解，建议委托律师维权。
2 苏耀峰律师 2012-03-23 22:52
对劳动仲裁裁决不服的可以向法院起诉
3 110网律师 2012-03-24 00:36
你好！你以公司未办理社会保险为由解除劳动合同，可以要求经济补偿。
4 刘晓斌律师 2012-03-24 12:22
向法院起诉，积极维权。属于被迫辞职。。。。。。。。。。
5 杨艳国律师 2012-03-24 16:51
1\判决的非常公正,而且全国的法院和劳动仲裁都会这么判;
2\为什么会出现这样的结果,关键是你不懂得运用法律,是以38条解除还是你自动离职需要证据来证明的,本案的关键是你没有提供证据;
3\其实本案件中还有很多地方是可以要求赔偿的,只是你不知道如何操作而已.
4\建议还是委托律师帮助你吧.
2\为什么会出现这样的结果,关键是你不懂得运用法律,是以38条解除还是你自动离职需要证据来证明的,本案的关键是你没有提供证据;
3\其实本案件中还有很多地方是可以要求赔偿的,只是你不知道如何操作而已.
4\建议还是委托律师帮助你吧.