我是一名医院的护工，我来公司十年了，一直是八小时制，今年公司实行承包制，改为十二小时制，每月休一天
我是一名医院的护工，我来公司十年了，一直是八小时制，今年公司实行承包制，改为十二小时制，每月休一天 我是一名医院的护工，我来公司十年了，一直是八小时制，今年公司实行承包制，改为十二小时制，每月休一天。请问公司违反劳动法吗？合同只是和我们续签去年的合同。公司还要求员工指纹打卡，我不执行。但我班照样上十二个钟，只是上班有时可能会迟到十几分钟，但我会推迟下班。或者叫人顶十几分钟。请问我算违反公司的有关规定吗？公司已我不执行来调到我工作岗位，扣我工资。我该怎么做？
2016-09-28 10:25 ask201……（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2016-09-28 10:30
这是可以按照申请仲裁来维权的
2 赖贺明律师 2016-09-28 10:28
那是不合法的，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁依法维权。
3 刘祖虎律师 2016-09-28 10:35
申请劳动仲裁
4 孙新律师 2016-09-28 10:46
申请仲裁
相关法律问题
我来公司上班已有十年了，刚开始公司是八小时制，今年要求十二小时制 我来公司上班已有十年了
1个回复我现在是一名公司正式员工，由于公司实行承包制，将公司的一间营业厅承包给了我，但没有签订任何承包合同
4个回复您好！谭律师。公司要实行承包制，由部分资深的员工承包。承包者
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2个回复您好！公司说实行综合计算劳动工时，我今年九月份在休了四天年假的前提下加班50小时
1个回复我给一家私人公司打工今年是第七个年头了，一直是干半年、冬休半年每月都开工资的
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