在工厂工作四年半公司未和本人签订劳动合同，社保以跳交的形式，保单至今未拿一份，而经理说让我们拿上月工 律师您好；我是位木工在一家私人道具厂上班已经四年啦，在四年里厂未给我签订劳动合同，保险又已跳交的形式交纳，至今未哪一份保单，厂里以计时算工资，上月厂里不忙，我们每天都去报到，就希望能补点时间，好养家糊口，可这月发工资才知道厂里是按实际小时发工资，大家心理很不舒服，工作时就显得懒散，哪知经理发脾气叫我们拿工资滚蛋，事后又说自己没说过，我们虽然是打工的，但也有尊严，从建厂到现在一直本本分分，我就想问问在没有合同的情况下这算不算开除，是不是得到应有的补尝津贴，四年保险保单有没有可能拿得到，我们在生产车间灰尘很大，职业病体检费用是不是厂里出，希望各位律师能给我一个很好的解决办法，谢谢。

可以去申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额并补交社保金。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、首先搜集相关证据
2、可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
3、主张补缴社保及未签合同的双倍工资

建议申请劳动仲裁，要求单位补缴保险及支付工资差额；职业病体检费用应由单位承担。

1、到职业病诊断机关体检，如有职业病申请工伤认定。2、申请劳动仲裁，要求经济补偿。3、若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

1、对于其违法解除劳动合同的行为可以要求单位支付经济补偿金。
2、可以要求补缴时效之内的保险。
3、可以到职业病相关认定单位进行检查，如果构成职业病则单位需要承担相应责任。
建议委托律师处理，如有需要欢迎电话或当面详细咨询本律师。

申请职业病鉴定，如有职业病申请工伤认定