我在某单位工作14年（国企），当时开始工作期间说的是照顾形式，没有签定劳动合同
我在某单位工作14年（国企），当时开始工作期间说的是照顾形式，没有签定劳动合同 我在某单位工作14年（国企），当时开始工作期间说的是照顾形式，没有签定劳动合同！一直到现在没有签定劳动合同，现在单位要求辞退我，我没有任何过错。工作前四年单位没有给我缴纳任何保险（五险一金），后来只是以单位名义替我代缴社保（缴社保钱是我自己拿出的，单位没有贴钱）现在单位要求辞退我，我应该得到哪些补偿！
2016-09-27 20:16 ask201……（江苏－盐城） 已有 0 位律师回答
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您好，我是今年的毕业生，七月份个一家私企签定了劳动合同，但是合同上没有说明工作期间的工资问题
0个回复律师，您好！我当时在签定劳动合同时，合同中有一条“用人单位有权调动员工工作岗位及地方”
1个回复94年开始在同一个国有单位工作了17年一直是单位的骨干到现在也没有签劳动合同
1个回复合同未到期，提前三十天书面形式告知单位后，单位就应出具解除劳动合同的证明吗？我在职期间单位拿钱，我考
1个回复在单位工作两年一年后才每月给补二百元保险费，没有签定劳动合同，现在被迫辞职，可以告单位吗？
3个回复我单位与劳动者未签定劳动合同（他已经擅自离职23天，今天向劳动部门投诉） 但他离职前因为工作多次重大
4个回复您好，我在大石桥一家单位上班因为那样签定劳动合同，现在因为工作原因我们几个辞职了老板口了我们几个人一
1个回复签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
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