无过失被公司解雇赔偿问题 我在2010年6月24日进入公司，签订3年合同，在2012年3月20日接通知，公司战略发展改变，我被解雇，要求1个星期离职，请问这种情况公司应该如何补偿？ 
请问像我这样的时间怎么算？应该补偿几个月？
季度奖金和年终奖可以要回一部分吗？这些都是在以前谈待遇时被分解在在每个模块的。
可以要求代通金吗？

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

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你好，根据你说的情况，可以要求经济赔偿金，工作满一年支付你两个月工资。季度奖金及年终奖应当按照比例予以支付。

公司要赔偿5个月的赔偿金，如不赔申请劳动仲裁

你好，你可以要求公司支付6个月的工资作为赔偿，如需律师帮助可来电。

按工龄支付双倍经济补偿。

可要求5月工资赔偿金。季度奖和年终奖有明确证据的，可以支持。