关于公司解雇员工赔偿问题 我在公司工作1年半，一直没有签合同，大概2-3个月前补签一份合同，但是只有一份我手上没有，8月26日公司部门经理以内部重组把我解雇了，口头解雇，也不给解雇证明，就说让我9月1日不用来上班了。我问过老板，老板说这些事情都交给部门经理办理。我记得合同工资是2000+2000补助，实际工资为4000元 请我：1.这样不开解雇证明我9月1日是否生效？2.没有提前30天通知应有多少赔偿金？3.公司不给任何赔偿金，又没有开解雇证明，我是应该继续上班还是怎么办？

可以依法向劳动仲裁委提起仲裁，要求承担赔偿责任。包括违法解除合同经济赔偿金。

你好：
    建议明天继续去公司上班。如果发生问题，可以打12333报案，并详细记录事实，要求劳动监察派人到现场处理。

现在回过头来看，单位在几个月前给你补签劳动合同是有深意的。
    你可以选择的思路是：第一，继续上班。第二，趁上班时机，多收集一些证据。最好打官司的准备。第三，你要求单位就辞退出具书面通知。第四，在此基础上提起劳动仲裁。你可以要求单位提供非法解除劳动关系的赔偿金，未签劳动合同期间的双倍工资差额。还可以要求一个月工资的代通金。另外，在单位正式解除劳动合同前的工资也应该给你。

建议要求公司出具书面通知，不出具，建议继续上班。应当支付你3个月赔偿金及1个月代通知金。。

1、公司要求解除的，应当要求出具书面解除通知，否则应当继续上班。
2、违法解除的，可以要求支付你二倍经济补偿金标准的赔偿金或恢复劳动关系。
3、有了书面解除通知，就可以提起劳动仲裁。

上海多年执业资深律师为你解答：
你好，你可以要求单位对你进行经济赔偿，补缴你工作以来的社保并支付你每年4个月的经济赔偿金。