按劳动法员工在试用期内急辞怎么处理？
按劳动法员工在试用期内急辞怎么处理？ 由于员工在试用期内急辞工，按公司制度是按底薪的50%扣除工资，这样犯法吗
2012-03-20 09:29 243306……（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2012-03-20 09:31
你好，提前三天通知即可，扣工资违法，可到劳动局投诉。
2 110网律师 2012-03-20 09:41
在试用期内提前三天通知即可，公司的做法是违法的，可以到劳劳局投诉。
3 110网律师 2012-03-20 10:02
提前3天通知就可以，扣工资是不合法的。
4 马国华律师 2012-03-20 12:29
按劳动法, 员工在试用期内 提前三天提出就可以 离职。
5 张勇律师 2012-03-20 13:37
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了，
你可以提出离职，要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。
你可以提出离职，要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。