正常上班期间全部工资1900,包括基本工资1400,培训费200 正常上班期间全部工资1900,包括基本工资1400,培训费200,保密费200,满勤奖50,学历津贴50,一直未交社保,请问休产假期间的工资是多少
2016-09-22 14:18 ask201……(辽宁-铁岭) 已有 1 位律师回答
1 隋新律师 2016-09-22 16:02
你好, 劳动者休产假期间,用人单位如果给劳动者缴纳了生育保险的,工资由生育保险按劳动者原工资标准支付。如果用人单位原因未给劳动者缴纳生育保险,那么产假期间的工资由用人单位按原工资支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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