我公司原为国企,后改制私企51%股份,国企49%股份,员工是否能得到赔偿,企业性质是否由国企变为私人
国企见习期离职,公司要求赔偿违约金,并以此为由扣留档案合理吗?
公司商场撤柜,以与商场账务未清为由拖欠员工工资,合理吗
该如何调整分配公司股份更合理
公司要员工持公司1%的股份
公司给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,现在公司以调整业务为由,给员工大幅度降薪,请问员工应如何
用人公司与出错为由,不给予工人工资是否合理