劳动者工伤医疗期提出仲裁，在提出仲裁后是否需要来公司上班？
劳动者工伤医疗期提出仲裁，在提出仲裁后是否需要来公司上班？ 劳动者入职不到2个月工伤，由于在试用期未签订劳动合同。在工伤后做出伤残鉴定，主动提出劳动仲裁要求公司赔付三个一次性、支付双倍工资及经济补偿金1个月。请问在仲裁受理期间公司是否有权通知其到公司上班？工伤医疗期间的双倍工资是否支付？
2011-11-24 09:35 jari（安徽－合肥） 已有 6 位律师回答
1 王海波律师 电话：13013075727 2011-11-24 13:28
劳动者已经提出三个一次性和经济补偿金说明其已经提出解除劳动关系，这是劳动者权利。工伤医疗期间无须支付双倍工资只需支付正常工资。
2 110网律师 2011-11-24 09:19
你好，你要申请解除劳动关系，才有全部的3个一次性。仲裁的时候单位可以要求去上班，但去不去，在于劳动者。双倍工资可以要求
3 胡爱军律师 2011-11-24 09:41
工伤认定后，根据劳动能力鉴定的等级结果，支付伤残补助金，。未经劳动者同意不能解除劳动关系，可以要求双倍工资等等
4 110网律师 2011-11-24 09:42
试用期也要签订劳动合同，从劳动者入职开始就需要签订劳动合同，除了劳动者不愿意签订。双倍工资赔偿到签订劳动合同之日止。
5 110网律师 2011-11-24 11:42
如果提出三个一次性，就说明对方想和公司解除劳动关系了，可以主张双倍工资的。
6 程东林律师 2011-11-24 13:39
案情复杂，建议面谈，委托律师处理。
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