此协议是否有效？ 你好，情况是这样，我是某公司（国企）的一名员工，08年毕业，当时毕业后就和单位签了就业合同，当时签订时未说明我们进入公司是市场化用工，但是等毕业后进了公司，后来才知道我们是市场化用工，在工作两年之后，直到2010年，公司下了个文件，说可以从08年毕业员工里择优选一批人转为合同化用工，要本人申请，但是有一个前提条件，如果转为了合同化员工，那就是从转为合同化之日的时间起，必须再为公司服务十年，如果少一年离职，则少一年赔偿一万块钱，当时为了转为合同化用工，我签了这个协议，现在我就想问此协议是否合法，我要想现在离职怎么办？

这份协议肯定是违法的，只要你提前三十天书面通知单位就可以离职。

你好，劳动合同法上没有市场话用工这个词。这样协议肯定违法。

好，我来回答你。
此协议违法。你想离职，提前三十天通知公司即可随时离开。离开的时候公司应该给你经济补偿金和所拖欠的工资，主张的场所是仲裁委。满意就给我加分，不明白还可以电话咨询本律师。

该违约金约定无效哈。

不用赔偿。

无需支付赔偿。

你好，协议中关于违约金的约定无效，你可以随时要求解除合同。