我是公司的部门主管，被无故降职该如何处理？ 我是2006年6月份来公司上班，自2011年4月份做部门主管，2011年6月份续签了3年合同，到2011年8月份被公司无故降职，把我安排到其它部门工作，但是我对现在所在部门的工作内容不熟悉，工作很难进展，我如果不想做可以要求公司赔偿吗？具体流程该怎么走？

属于变更合同，须经双方协商一致，否则，可以要求赔偿。

如果没有降低工资待遇的话可能得不到劳动局和法院的支持。