公司要裁员，想咨询补偿问题 我实际是2011年3月21入职的。当时签了1份为期1年的合同，非一式两份。后来又重签了一次，这次是一式二份。但是入职时间填的是2011年6月，公司是说统一改签。签了2年。保险合同签的是6月，实际缴纳时间是2012年1月份开始。2012年3月了，按实际入职时间是满一年了，公司没有按时履行加薪承诺，部分节补也是决口不提，单方面推迟。现在公司经营政策改变，需要部门裁员，请问这样的情况，我可以争取哪些补偿呢？目前我手中有保险卡，以及公司劳动合同。

建议保留第一份证据，及3月21日入职的相关证明，单位裁员，可以主张最少1个月的经济补偿金并补缴社保。

可以要求补交保险，赔偿2个月的工资。

是可以要求的

可以要求约一月工资补偿，并补交社保

要求补交保险，赔偿2个月的工资。