咨询
咨询 我因意外怀孕上周去医院做了人流手术，当时请假公司要求提供结婚证、准生证及医院证明才可依产假来休。但我已有一个四岁大的小孩，现在估计很难办到准生证，再说我们根本就没想到会怀孕，而且之间感冒用了很多药，根本不考虑要小孩，请问公司这样要求合理吗？公司的意思，如果没有准生证就按病假来算，而按病假，超过3天的，基本上就没有什么工资了。若公司这样，我可以向劳动仲裁部门申请我应得的全部工资吗？谢谢！
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
公司病假是要扣钱的，算产假才不扣钱，想知道公司要求提供准生证是否合理？如果扣钱，我是否可申请劳动仲裁？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
公司病假是要扣钱的，算产假才不扣钱，想知道公司要求提供准生证是否合理？如果扣钱，我是否可申请劳动仲裁？
2012-03-15 15:06 张燕平（福建－龙岩） 已有 4 位律师回答
1 陈宇律师 电话：13774573086 2012-03-15 17:55
建议委托律师代理维权。
2 孙新律师 2012-03-15 15:09
协商解决。
3 林传雄律师 2012-03-15 15:26
可以申请劳动仲裁.
4 110网律师律师 2012-03-15 15:37
协商不成可以委托律师维权！