劳动者在这些情况下如何维护自身利益？ 1，我在该公司上班5年零4个月，刚进厂是给我签了3年合同，合同到期以后很长一段时间了公司又和我签了10年合同，公司没有按规定给予我假期，3年前请过一次探亲假，只给了10天，在这3年期间公司以人员紧张为由没有给我请过一次探亲假，今年我去请探亲假，公司批了我12天，回家后因一些原因没有在规定的假期到了之后来上班，给部门经理打过电话请过假，上班加休息天一共21天，后来回到单位以后上了10天班，公司给我说我这样的情况按旷工处理，要扣我26200元工资外加吧我正职降为副职，我现在的工资全部加起来1个月就3000，现在公司给了我两条路，第一是接受公司的处理结果继续在公司上班，第二是让我离职，我没法接受公司的处罚就选择了辞职，结果公司说我在合同期内要在上一个月班才能给我批准，是没有工资的。
2，我还没有辞职公司已经给我的医保停交了。
3，节假日上班没有加班费，
我想知道在这种情况下我怎么维护我的自身利益？

可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、经济补偿、加班费、补交社保，建议你委托律师代理应诉，自己个人很难维权，如果需要法律帮助请联系盐城路律师。

公司的做法违反劳动法的规定，你可以自己或委托律师提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁