离职报告已写 公司同意离职 但没满30天因生病上不了班 去办离职公司
离职报告已写 公司同意离职 但没满30天因生病上不了班 去办离职公司 劳动合同没满1年 离职报告已写但没满30天因生病上不了班 去办离职公司要求扣除当月工资 合理吗？
2012-03-13 17:14 wendy_……（北京） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 2012-03-13 17:18
不合理，违法行为协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权 我的补充： 2012-03-13 17:39
要求公司正常支付工资
2 赵亮律师 2012-03-13 17:21
不合理。
你实际工作了几天就应该发放几天工资。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
你实际工作了几天就应该发放几天工资。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
3 110网律师 2012-03-13 17:21
不合理，您可以要求公司正常支付工资，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁部门申请仲裁。
4 孙新律师 2012-03-13 17:21
你好，如果病假已经请假的，单位扣除正月工资是不合理的，协商不成，可以申请劳动仲裁
5 赵江涛律师 2012-03-13 18:35
到劳动监察大队投诉
6 孙新律师 2012-03-13 19:08
不合理，你可以申请劳动仲裁
7 孙新律师 2012-03-13 19:57
您好！不能扣你的工资，你可以到劳动监察大队投诉
8 李同红律师 2012-03-13 20:29
不合理，你可以申请劳动仲裁