上班时间以工死亡 上班时间以工死亡,有两个小孩要抚养,单位要负那些责任?

属于工伤，申请工伤认定，然后根据《工伤保险条例》39条的规定得到工伤保险待遇。
　第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 　　
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 　　
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请工亡认定享受相应的工亡待遇。

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残登记确定，每个等级赔偿标准略有不同。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受电话咨询。

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支付工亡赔偿金、安葬费、抚恤金。

按工伤保险的相关规定办理即可。

属于工亡，工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。

进行工伤认定

协商不成可以委托律师维权！

先申请工伤认定，构成工伤按工伤保险条例享受工伤待遇，如果单位未购买由单位负责

申请工亡认定享受相应的工亡待遇。

是工伤。应当申请认定工伤，工伤认定后可以享受工伤保险待遇。因公死亡的，单位需要赔偿的项目包括：丧葬费：计算标准为上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金：全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金：配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。