求助：哺乳期期间合同到期了，公司未提出续签或终止合同 求助各位律师：
我在哺乳期期间合同到期了，公司未提出续签或终止合同。
也就是说哺乳期期间我是属于无合同雇佣期间，我本打算要公司双倍赔偿无劳动合同期间的工资。
但是等过了哺乳期之后，公司又要和我重新签合同，如果我签了是不是就拿不到前期无劳动合同时的工资啊？

单位做法违法。 我的补充： 2012-03-12 14:17

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
无论单位知否续签，这段时间都按照不签订劳动合同处理。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

协商解决。

您好！单位违法，可以申请仲裁维权

您好，哺乳期间合同到期的，顺延至哺乳期满合同到期。

单位存在违法  没签订合同  依法是要支付双倍工资的  你也可以签订  但是可以续签   时间不要提前  否则 你会丧失该双倍工资的利益

   如有疑问 需要帮忙 可以随时 联系  北京朱律师

单位违法，可以申请仲裁维权

你好，主张双倍工资赔偿是有时间限制的，如果没有过时间，还是可以主张的

可以申请仲裁维权

协商不成建议委托律师维权！

您好，单位行为违法，你可以申请劳动仲裁。

单位做法违法。