辞职要提前一个月申请否则不予发放工资这样的规定合法吗
辞职要提前一个月申请否则不予发放工资这样的规定合法吗 我和我女朋友在一家博立信公司工作。主要是代理移动的业务做电话营销。我们没有签订劳动合同。只是在提交员工资料表的时候下面有写一行字。辞职要提前一个月申请否则不予发放工资。我们签名了。2月1号到2月底。都有上班。然后3月初我女朋友肠胃炎犯了。我和他去医院，我们三天没有去上班也没有请假。回公司的时候他们说你们三天没来已经算自动离职了。我找他们要上个月的工资。他们说自动离职的员工没有工资。他们这样做合法吗。我们有什么权利。听说1个月内没有签订劳动合同的可以要求给予2倍的工资是吗？
2012-03-12 12:18 qq8356……（福建－泉州） 已有 2 位律师回答
1 林传雄律师 2012-03-12 13:07
没有与你们签的劳动合同是可以要求双倍工资的补偿，但是你们没有看清楚就签字的东西也是有法律效力的，这个辞职是要提前30天申请的，不上班应该请假你们三天都没有请假单位这样做可以理解。
2 2012-03-12 13:20
可以申请劳动仲裁，具体可与我联系。
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公司签合同时说要提前一个月提出辞职申请，否则扣除一个月工资！
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1个回复面对这样的合同规定提前一个月辞职有效吗？
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