面对这样的合同规定提前一个月辞职有效吗？
面对这样的合同规定提前一个月辞职有效吗？ 我与公司签定的劳动合同有这么一条＜甲乙双方协商一致，可以解除本合同，但乙方须在上交书面辞职报告后按客户单位保安岗位总数月5%的流动率等候批准后方可离职>，这是不是意味着提前30天交辞职报告在这个公司没用，我该怎么办
2011-12-12 16:22 szP1519（北京） 已有 10 位律师回答
1 赵亮律师 2011-12-12 16:22
约定是违法的，无效，可以主动离职，提前30日通知即可。 我的补充： 2011-12-12 16:25
你提出离职后，单位不得拒绝，应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2 110网律师 2011-12-12 16:23
根据劳动合同法的相关规定。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
3 孙新律师 2011-12-12 16:23
该项约定不合法,是无效的条款.你可以提前一个月递交书面辞职申请.
4 孙新律师 2011-12-12 16:26
约定不合法
5 赵江涛律师 2011-12-12 16:48
约定违法
6 李同红律师 2011-12-12 17:19
可以提前一个月递交书面辞职申请.
7 孙新律师 2011-12-12 17:58
约定不合法，辞职按照法律规定提前一个月通知即可
8 陈晓云律师 2011-12-12 22:45
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
9 谷友军律师 2011-12-13 10:03
约定不合法
10 孙新律师 2011-12-13 11:35
该约定对你没有约束力.