春节放假一个月收假辞职没领到一月份工资
春节放假一个月收假辞职没领到一月份工资 面试的时候老板说放假也有工资的,到春节收假以后向公司提出辞职公司说现在辞职不享受一月份的福利,这样的公司规定合法吗?
2012-03-12 08:51 449310……（云南－昆明） 已有 6 位律师回答
1 易德祥律师 电话：13529112345 2012-03-12 11:27
向劳动监察大队投诉解决。
2 孙新律师 2012-03-12 08:52
协商解决。
3 胡爱军律师 2012-03-12 08:53
需根据公司规章制度确定
4 赵亮律师 2012-03-12 08:54
不合法。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
5 110网律师律师 2012-03-12 09:26
协商不成建议委托律师维权！
6 段彪永律师 2012-03-12 16:05
学生实习不是劳动关系。