公司不签订劳动合同不办社保要辞退员工 急！！！ 我入公司3个多月，不给办理社保也不签订劳动合同，现在要辞退我，我应该怎么办？

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 我的补充： 2012-03-09 10:00

此外，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议请求劳动局调查处理。

协商不成劳动仲裁解决。

申请劳动仲裁，要求补交社保、支付双倍工资及经济补偿金。如需法律咨询或代写文书，欢迎来电联系（外省qq联系）。

可申请仲裁要求补缴社保，支付双倍工资和经济补偿金。

建议请求劳动局调查处理

协商不成建议委托律师维权！

您好！申请仲裁维权，要求单位补缴社保，双倍工资赔偿，经济赔偿金等