这样判决是否合理？ 你好，我们公司2012.2月因房租和大量的债务问题被封，但员工2011.12和2012.1、2月的工资都没有发放，也未缴纳社保，老板也早已不知所踪，等到2月中旬都没有音讯便提出仲裁，工作人员称，社保调查较慢反复让我们取消这一项，大家同意了，然后又说加班工资取证难金额少，也强烈要求大家取消，大家也同意了。但仲裁的结果却是不尽人意，只支持了工资部分，员工递交了所有人员的工资表上面有一栏是饭贴，也有总经理签名，但仲裁说没有证据不支持，要求解除合同的赔偿金1500，仲裁称没有证据证明解除合同不支持，公司没有和员工签合同，但有银行转账的凭证（工资是通过网银转账的，用途大家都是“工资”）仲裁说这个证据不算，所以也不成立，即使有其他同事证明，工作人员称是有厉害关系也不行（开庭时老板、负责人无一人到场或提供书面文件）。大家都觉得判的不合理，请专业人士看看是否合理？

你们如果不服仲裁判决，可以去法院诉讼解决。

您好，可向法院起诉。因详细情况不清楚，无法给出准确的答复，建议电话咨询或带上相关材料面谈，更多问题欢迎登陆上海李军桥律师网。

建议联络到我们或者其他律师，面洽详细。

法院诉讼解决。

建议你能带上相关的材料 特别是仲裁裁决书 当面咨询律师以详细分析
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

对仲裁不服，十五日内可以起诉到法院。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼
2、建议员工人数较多的，可选举几人作为员工原告代表，将公司列为被告，提起诉讼

您好！对仲裁不服，十五日内可以起诉到法院。