我的诉求可以得到法律支持吗 我从2005年10月开始在上海闵行区某单位工作，至2011年10月书面提出辞职，同年11月离职。这工作6年期间单位给我的综合保险是缴缴停停，所以我只得到3份保单；从2011年7月开始缴社保，每个月从我的工资中扣除了140元，共扣了5个月，可是我到医保网上查询，只有10月和11月是缴纳的，其他都没有。另外，这六年中我每个周六都是正常上班。我现在就是想诉求：一、补我3份保单，或按照保单实际的金额结算这3份保单的金额给我；二、补交我欠缺的这3个月社保；三、支付我这六年周六上班的加班费。不知道我这几点诉求合理合法吧？请热心的律师朋友给与建议或帮助。如果单位不接受，我可以申请仲裁或去法院吗？

就劳动仲裁而言，对于相关事实，举证义务大多是分配给用人单位的，同时劳动者对其主张的事实也负有相应的举证义务。

因此，对于社保（综合保险）欠缴以及加班费支付都需要提供相应的证明。根据本人的经验，加班费的诉求实现难度相对大一点。

可去申请劳动仲裁，社保还是可要求补缴部分的。加班费要看具体证据了。

申请劳动仲裁，免费的

单位应当为员工缴纳社会保险，因此导致员工离职的，单位应当支付经济补偿金。根据你所说，可以向单位要求补缴社保、支付加班费，并可以主张经济补偿金。

建议申请劳动仲裁。

未缴的社保只能补缴一年，无法全额补齐。
加班费无追讨六年的，具体能追讨的金额需要看你的证据计算的。
建议委托律师处理，可以电话或当面详细咨询本律师。

补交社保的请求仲裁庭不会受理。加班费两年内的可以要求补发。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、加班费补缴6年的不会得到支持，最低补缴2年的
2、社保还是可以要求一定的补缴的
3、可以向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以诉讼至法院

您好！可以到劳动监察大队投诉或是申请仲裁维权

您好，您的诉求需提供相关的证据证明。实践中，加班费的支持较难，其他问题相对容易多。因详细情况不明，无法给出准确答复，建议电话咨询或带上相关材料面谈，更多问题欢迎登陆上海李军桥律师网。

劳动合同法实施后，很大程度上保护了劳动者的利益，社保问题你可以要求单位补交医疗、养老、生育工伤失业、住房公积金。而不是综合险的问题了。加班费要有依据，有些难度，建议请律师介入

收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。