在连锁酒店前台工作十个月，未签劳工合同，现被辞退。原因是：前台每天有多余几十块到一百多块不等的钱 在连锁酒店前台工作十个月，未签劳工合同，现被辞退。原因是：前台每天有多余几十块到一百多块不等的钱，前台员工就用这些钱给客户免费办卡用，办一张卡前台会有一点提成。这个事经理知道，但是酒店的加盟老板不知道，我被老板从监控发现从前台拿钱，然后被辞退而且罚款700元。这个钱是前台员工调出来的，公司账目上不差钱。我涉及到挪用公款吗？我未签合同可以劳动仲裁申请酒店赔偿两倍十个月的工资吗？老板监控知道我拿钱，但是不知道我拿多少，如果他查以前的监控，前台每个人都会这样。希望得到帮助

收集证据可以申请劳动人事仲裁解决

协商不成，可以申请劳动仲裁，索要赔偿金和未签订劳动合同双倍工资差额。

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。