公司只是明文规定提前一个月说辞职，但从未签订劳动合同。来公司大概半年左右，工资是每月十号发放
公司只是明文规定提前一个月说辞职，但从未签订劳动合同。来公司大概半年左右，工资是每月十号发放 公司只是明文规定提前一个月说辞职，但从未签订劳动合同。来公司大概半年左右，工资是每月十号发放。因有事没有提前一月辞职，短时间内离职，请问这十几天的工资可以要回来吗？如果老板不给怎么办？
2016-09-11 10:44 ask201……（重庆－渝北） 已有 2 位律师回答
1 熊海川律师 2016-09-11 10:48
可以要求支付工资以及未签订劳动合同的双倍工资
2 汪志国律师 2016-09-11 11:03
你好！可随时离职，并要求单位支付经济补偿金，工资和未签书面劳动合同的双倍工资。
相关法律问题
公司只是明文规定提前一个月说辞职，但从未签订劳动合同,短时间内离职，请问这十几天的工资可以要回来吗？
2个回复我与公司签订了一年劳动合同，提前辞职且办理了离职手续，公司规定最后一个月工资不给发
1个回复你好，我没有签合同，在公司干了半年了，每月15号发工资，我提前一个月打的辞职报告
5个回复工作半年，公司未与员工签订劳动合同，员工没提前一个月申请辞职就离职，公司有理由不发员工工资吗？
4个回复在公司上班四个月，没有签订任何劳动合同，辞职时候老板说必须提前一个月，不然不予发放工资，
6个回复公司规定工资是无责任底薪的，但合同里写说辞职提前一个月提交书面申请，通知期内不享受无责任底薪，这我还
3个回复公司没有按合同规定发放工资，我没有提前一个月办理离职手续就走了
5个回复工作半年，公司未与员工签订劳动合同，员工没提前一个月申请辞职就离职
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