无劳动合同，工人工伤，厂方该如何做？
无劳动合同，工人工伤，厂方该如何做？ 事件大致如下：一工人上班玩手机导致手被卷进机器，结果小拇指被截除，其他手指完好，现工人已出院，厂方决定一次性赔偿4万，工人就赔偿问题产生歧义（工人所要8万赔偿）请问律师，厂方该如何做，由于没有劳动合同，需要聘请律师吗？
2012-03-07 10:11 a85344……（浙江－杭州） 已有 7 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2012年03月07日 14时44分
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
2 陈国平律师 电话：13867474141 2012-03-07 12:38
公司承担
3 孙旭权律师 2012-03-07 10:14
申请工伤认定
4 110网律师 2012-03-07 10:21
由公司按工伤赔偿金额赔偿，建议委托律师处理
5 110网律师 2012-03-07 10:28
申请工伤认定。
6 朱新娟律师 2012-03-07 10:30
按照工伤等级赔偿，建议委托律师
7 110网律师 2012-03-07 11:29
建议先做工伤认定，再作工伤等级鉴定，再来计算具体的赔偿额。有需要可委托律师处理。