员工过了试用期 公司没签订劳动合同没买保险应承担什么责任
员工过了试用期 公司没签订劳动合同没买保险应承担什么责任 员工过了试用期，现在公司搬迁，员工不愿意跟着公司搬迁，公司没跟员工签订劳动合同没买保险，公司应承担什么责任和补偿
2012-03-06 18:10 周逸（上海） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2012-03-06 18:11
支付一个月的经济补偿金
2 罗远水律师 2012-03-06 18:16
公司自试用期的第二个月起，支付双倍工资，补交社会保险，以及支付经济补偿金
3 李军律师 2012-03-06 18:25
可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险；
公司搬迁导致劳动合同无法履行的话，公司可以解除并根据员工在公司的工龄支付经济补偿金。
详情，可以来电咨询专业律师，委托律师处理。
公司搬迁导致劳动合同无法履行的话，公司可以解除并根据员工在公司的工龄支付经济补偿金。
详情，可以来电咨询专业律师，委托律师处理。
4 110网律师 2012-03-06 21:51
应依法支付经济补偿，补缴保险；没有签订合同，员工可以要求支付双倍工资。欢迎访问专业劳动法网站：www.shldgw.com(上海劳动法律顾问网）
5 张向锋律师 2012-03-06 22:38
可以公司补交社保，支付双倍工资差额。协商不成，申请劳动仲裁。
6 孙新律师 2012-03-07 11:11
您好!可以申请仲裁维权，要求双倍工资赔偿，补交保险，经济赔偿金
7 110网律师 2012-03-07 11:41
你好，你的情况一般是这样处理的：
1、未签合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2、同时应补缴社保金，员工不愿搬迁，公司与其解除劳动合同的，还需要支付经济补偿金
1、未签合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2、同时应补缴社保金，员工不愿搬迁，公司与其解除劳动合同的，还需要支付经济补偿金
8 110网律师 2012-03-07 12:27
公司应支付双倍工资的差额，补缴保险。