劳务纠纷
劳务纠纷 我2016年4月1号入职，属于劳务派遣工，试用期3个月，在6月27号，车间主任把我调到新岗位，工资比原来的岗位低了一千块，在新岗位工作两个月后，8月24号，车间主任又把我调到另外一个岗位，新调的岗位未经过培训，实行计件工资，严重低于计时工资，并且以辞退或者不安排工作威胁我加班，我于9月10号申请离职，离职原因填写的是“领导估计调岗降薪，以辞退或不安排工作威胁加班”，请问我离职后可以要求公司补发8月24号到9月9号的计件工资与计时工资差额部分以及半个月工资的经济补偿吗？
2016-09-10 16:12 yuedin……（浙江－杭州） 已有 3 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2016-09-10 21:34
可以仲裁主张。
2 110网律师 2016-09-10 16:17
只能要求补发工资
3 许宝石律师 2016-09-10 17:17
这是你的权利